給与計算・社保手続き・年末調整から、SmartHR／jinjerなど労務SaaSの導入運用まで。社労士事務所経験者中心のチームが対応。社労士監修のフローで法改正もキャッチアップ。月額4.8万円から、最短5営業日で導入可能です。
「給与計算ミスのリスクが怖い」「社保手続きが追いつかない」「法改正のキャッチアップが間に合わない」。労務特有の悩みを、リクープ労務が代わりに引き受けます。
月1回の給与計算は1ミスで信頼を失う高リスク業務。担当者の体調不良や繁忙期にもミス・遅延が許されないプレッシャーが続いていませんか？
入退社のたびの社会保険・雇用保険手続き、扶養変更、月変・算定基礎届…煩雑な手続きが日々発生。マイナンバー管理の負荷も無視できません。
育休・有休・労働時間・社保適用拡大… 毎年のように法改正が発生。人事担当者だけで最新情報を追いかけて社内運用に落とすのは限界に近いはずです。
給与計算は遅延ゼロ、コストは社労士契約より低く、入退社対応は当日着手。リクープ労務は、人事の負荷と労務リスクを同時に解消します。
チーム制で給与計算を分担＋ダブルチェック。担当者個人に依存せず、毎月の支給日に確実に間に合います。
社労士法人への顧問契約と比較して最大40%削減。手続代行＋運用設計を含むので、トータルでの工数も大幅削減。
入退社申請から保険手続き完了まで原則当日着手。スピードと正確性を両立した労務体制を構築します。
定型業務だけでなく、運用設計やSaaS導入まで対応。「ここから先は自社で」「ここまで任せたい」を柔軟に組み立てられます。
応募者の約99%が通過しない採用基準。社労士事務所出身者、社労士有資格者、上場企業人事労務経験者など、労務実務に精通した人材だけを採用。SmartHR／jinjer／freee人事の認定アドバイザー在籍。複雑な社保手続きや特殊な勤怠ルールにも対応可能です。
専属の顧問社労士が業務フロー・規程・運用を監修。法改正のキャッチアップ、就業規則改定の補助、行政対応の準備まで含めてアップデートし続けます。コンプライアンスリスクを大幅に下げる体制です。
SmartHR・jinjer・freee人事労務・KING OF TIMEなど主要SaaSの導入から、勤怠連携・給与計算・年末調整までの自動化フロー設計までサポート。「SaaSは入れたけど活かせていない」状態から、月締めまでの工数を半減させます。
業務ボリュームに合わせて最適なプランをご提案。3ヶ月／6ヶ月／12ヶ月の契約期間に応じて、最大15%の割引も適用されます。
既存のシステムをそのまま継続利用OK。新規導入のご相談から、複数システム間の連携設計まで対応します。
警備・運送・自動車整備など、X Mile グループの強い業界知見も活かして、現場に根ざした労務BPOを実現します。
料金プラン・対応業務・導入事例・社労士監修体制まで12ページに凝縮。社内検討用にぜひご活用ください。
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